答

用人单位（即派遣单位）支付被派遣员工基本的劳动报酬，用工单位（即接受用工单位）支付被派遣员工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。

答

由劳务派遣单位交。 《劳务派遣暂行规定》第八条：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。”

答

全日制标准工，但可被派遣从事非全日制工作。 《劳动合同法实施条例》第三十条：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”因此，劳务派遣单位招用被派遣劳动者的，只能选择全日制的标准用工。但是，劳务派遣单位招用的全日制被派遣劳动者可以派遣至用工单位从事非全日制工作。

答

无工作期间也需向其支付报酬。 《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

答

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第三十五条：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”