答

企业如想通过合同来降低调岗风险，应在劳动合同中做具体、明确的约定，且不能过于宽泛。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一（2006）17号）中规定，“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”

答

（1）与劳动者协商一致； （2）医疗期满后不能从事原工作； （3）劳动者不能胜任工作； （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； （5）依据劳动合同约定（具体明确）； （6）因生产经营情况需要调岗（调岗后工资水平与原岗位基本相当&具有侮辱性和惩罚性）